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银河娱乐集团:是否会加剧就业歧视

时间:2022/1/3 10:35:16   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:“我在面试时屡次被问到是否婚育,甚至被要求承诺两年内不生育,在这种就业环境下延长生育假,女性找工作会不会更难?”正在求职的宋天骄心情复杂。《2021中国女性职场现状调查报告》显示,有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况。  王天宇认为,企业如果无法消化生...
 “我在面试时屡次被问到是否婚育,甚至被要求承诺两年内不生育,在这种就业环境下延长生育假,女性找工作会不会更难?”正在求职的宋天骄心情复杂。《2021中国女性职场现状调查报告》显示,有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况。

  王天宇认为,企业如果无法消化生育假增加带来的成本,就可能在招聘环节加重歧视。

  一家互联网企业的人力资源负责人武泽宇向 坦言:“在我们这种更新迭代迅速的行业,如果一名女员工因休产假离岗半年,那她很可能面临‘职场边缘化’。所以,有生育打算的女员工,要么调整状态提前返岗,要么做好被‘优化’和调岗的准备。”银河娱乐集团

   注意到,一些省份修订计生条例时,也将这一问题纳入考虑。湖南维持了2016年时“生育假60天”的规定,并未再作延长,且在“修改依据和理由”一栏中做出解释:总体来说产假期限适中(158天),且近年来的实施效果比较理想。假期过长有可能影响女性就业,从长远看不利于维护和发展女性权益。

  经历了几次求职后,宋天骄将目光投向了体制内单位。“作为一名未婚未育的女性,我不希望未来每次选择生育时,都要被迫在事业和家庭之间做一次选择。”

  在李凌云看来,延长生育假或将加剧用人单位间的分化。“一般而言,国家机关、事业单位、国有企业等体制内单位,对女职工生育权益和职业发展的保障更为到位。对于原本就存在性别歧视的行业,假期延长会让歧视更加明显。这也意味着,女性想要跻身于保障较好的单位,竞争可能会越来越激烈。”

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